Die Arbeitsgruppe im Betrieb: ihre Untersuchung, by Felix Scherke

By Felix Scherke

Die Bewertung und Behandlung des Menschen im Betrieb als bloße "Arbeitskraft" darf heute als grundsätzlich überholt, wenn aller­ dings auch noch lange nicht als in der Praxis überwunden gelten. An die Stelle jener alten, vom mechanistischen Erfolgsdenken dik­ tierten Einstellung beginnt allmählich eine neue Vorstellung vom Menschen im Betrieb zu treten, die in diesem nicht nur den Arbeiter, sondern im Arbeiter auch den Menschen zu sehen und zu würdigen versucht. Die Bemühungen um eine soziale Betriebsgestaltung, die aus einer solchen Wandlung des Aspekts erwachsen sind, verlangen eine inten­ sivere Beachtung, Untersuchung und Förderung auch der menschlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern im Betrieb. Im Blickfeld solcher Bestrebungen stand bisher hauptsächlich der Einzelmensch, der einzelne Arbeiter. Nun ist zwar der Mensch ein Einzelwesen, ein Individuum, das auch im Betrieb als solches arbeitet, handelt und sich verhält und deshalb auch individuell behandelt werden will und soll. Aber jeder Arbeiter im Betrieb ist gleichzeitig auch Angehöriger eines Kollektivs, Mitglied einer bestimmten Arbeitsgruppe. Die Ge­ bundenheit des Arbeiters in der Gruppe und seine Verbundenheit mit ihr ist eine Tatsache von entscheidender Bedeutung für seine Leistungsbereitschaft, seine Leistungsfähigkeit und auch sein mensch­ liches Verhalten im Leben des Betriebes. Die artwork und die Bedeutung dieser sozialen Wechselbeziehungen und Wechselwirkungen zwischen Einzelmensch und Gruppe im Betrieb dem Betriebspraktiker, der an leitender ,und verantwortlicher Stelle steht, zusammengefaßt darzustellen und ihm praktische Vorschläge für ent­ sprechende betriebsnotwendige Maßnahmen zu machen, das ist die Auf­ gabe, welche sich die vorliegende Arbeit gestellt hat.

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Deshalb liegt auch der Schwerpunkt der Untersuchung der Arbeitsgruppen im Betrieb in der Beobachtung, Ermittlung und Beschreibung der negativen Merkmale, also der Schwächen der inneren Struktur der Gruppe, der Mängel der Gruppenleistung und der Störungen und Schwierigkeiten in der Gemeinschaftsarbeit und im Leben der Gruppe. a) Der Untersuchungsbefund Die psychologische Gruppendiagnose beginnt mit der Zusammenstellung der wichtigsten Leistungs-, Verhaltens- und Wesensmerkmale und ihrer Träger, die im Laufe der Untersuchung festgestellt worden und in die Gruppen-Untersuchungs-Schemata 1-4 eingetragen worden sind.

5. 6. 7. Gruppen-Untersuchungs-Schema 4 Monat: 48 IV. Die Gruppen-Untersuchung Gruppenmitgliedern und dem Meister; auch die von Scherke 1 ) vorgeschlagenen betriebspsychologischen Tagesmeldungen, in denen alle Wünsche, Klagen und Beschwerden und auch alle Störungen und Schwierigkeiten in der Gemeinschaftsarbeit täglich vom Meister gemeldet werden, können zur Analyse der Gruppenspannungen herangezogen werden 2 ). Weitere Unterlagen bieten die Ergebnisse der Auswertung des Gruppen-Untersuchungs-Schemas 2 (namentlich des Gruppen-Soziogramms) und des Gruppen-Untersuchungs-Schemas 3, die für die Ermittlung der Spannungsträger besonders aufschlußreich sind.

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